كيف لمست ثقافة Jobedu حياة!
, by Tala Jobedu, 2 min reading time
, by Tala Jobedu, 2 min reading time
كنت محظوظا بالانضمام إلى عائلة Jobedu مباشرة بعد التخرج من المدرسة. بدأت كبريستا في جمل ب @ ج، وهو مفهوم مقهى قصير الأجل من قبل Jobedu في عام 2011، ثم كممثل مبيعات ومساعدة الآن في بناء jobedu وسائل الإعلام. أستطيع الآن أن أقول، ثقافة Jobedu غيرت حقا حياتي.
منذ الانضمام إلى Jobedu، Tamer، مؤسس Jobedu المشارك والمدير التنفيذي، أصبح معلمي. لعب تامر دور كبير في حياتي، وساعدني في الاستفادة من إمكاناتي واستكشاف مجالات المعرفة الجديدة. وهو يفعل ذلك لكل عضو في الفريق. لم يكن تامر أبدا "مدرب"، لقد اعتبرته دائما أخي الكبير. يمكنني الاتصال به في أي وقت ولقاء معه في أي مكان وسنناقش الاقتصاد والإدارة والأعمال والعديد من الموضوعات. معظم الوقت، ومع ذلك، فإننا نسخر من بعضنا البعض!
كيف أثر ذلك على ثقافة Jobedu؟ حسنا، دعني آخذك خلال يوم عادي في مكاتب Jobedu. هناك، سوف تلاحظ الفريق مناقشة باستمرار، ولا يخاف أن يشير إلى أي تعليق أو فكرة، والقتال من أجل الأفضل لوظيفة Jobedu، وليس رعاية بعض الأنا.
لقد رأيت الكثير من الناس يتطورون ويتعلمون بسرعة بعد الانضمام إلى فريق Jobedu. اكتشف الناس إمكاناتهم بطريقة تخيلوا أبدا. لقد نمت وكانوا قادرين على إتقان مهاراتهم وتذهب لهم إلى آفاق جديدة لم يعتقدون أنهم يستطيعون! لقد شهدت بلال طلال، وهو مطور ويب رائع، ينمو الكثير لتكون قادرا على بناء نظام رائع ل Jobedu، والتي أنا متأكد من احتمال التنافس دوليا. لقد رأيت أرايب، الذي كان خجولا للغاية عندما بدأت في الفريق لأول مرة، أصبح محرك مبيعات "توربو" عن Jobedu وواحد من أكثر الأشخاص الصادرين الذين قابلتهم على الإطلاق.
قبل بضعة أشهر، جاء Gresso، وهو محاسب في الفريق، إلى تامر واقترح القيام ببطولة كرة القدم. على الرغم من أنه يعتقد أنه كان فكرة رهيبة كان على أن يقول تامرات تامر أي تعطى مدى مشغول قسم التسويق بالفعل. ومع ذلك، فإن Gresso، الذي كان شغوفا بفكرة كرة القدم كونه أداة للشركات الاجتماعية بعد العمل، وجهت إلى كل الترتيبات اللازمة لفكرة المجيء إلى الحياة ثم عاد إلى تامر. عندما رأى تامر ذلك، كان مسرورا، ودع فريق التسويق على الفور تقديم الدعم الكامل. تخيل رجل من المحاسبة، واقتراح فكرة تسويقية وتنفيذها. كانت البطولة، التي جذبت أكثر من 20 فريقا ناجحا ويعمل Jobedu الآن على المرتبة الثانية.
إن وصفة Jobedu لبناء ثقافة صحية بديهية للغاية: امنح الفريق المساحة للتعبير عن أنفسهم وتجربة أفكارهم، والحصول عليهم على التواصل مع بعضهم البعض بشكل فعال، ولديهم فريق إدارة مخصص لاحتياجاتهم. ستكون النتيجة النهائية دائما مكان يمكن لأي شخص تحقيق إمكاناتهن.