على الرغم من أن ميش وبدأت العمل على "مشروعنا" قبل أشهر من أول مرة بينما يتجول الناس بمشكائنا، نظروا وامتنعهم في الشعارات البارزة على القمصان، وضطروا أصدقائهم للمشاركة في الضحك. الوقوف هناك خلف أعمالنا الرئيسية لساعات في النهاية، رأينا الوقت والزمان مرة أخرى لحظات السعادة أعطى عملنا المارة. تحفز رد فعل سلسلة من شأنه أن يحدد عقدنا المقبل وسنوات قادمة. لقد كان حفل استقبال عام جعله يستحق كل هذا العناء. يوم العمل الذي استمر 17 ساعة يدفع وظيفتين، واسعة عطلة نهاية الأسبوع، والتعامل مع تواريخ التسليم المرنة الموردين، وكل هذا الجهد بين الشعور بين الجميع في ذلك اليوم. لماذا. ومنذ ذلك الحين، كان هدفنا هو إنشاء العديد من هذه اللحظات من خلال Jobedu قدر الإمكان من خلال العمل مع المصممين لجذب أروع الأعمال الفنية على المنتجات المصممة بشكل جيد مع أفضل خدمة يمكننا تقديمها.

 

ما وضعناه لفعل كان غير عقلاني للغاية. لم يكن لدينا معرفة كيف ولا رأس المال. لكننا عازمون في تحقيق ذلك. قررنا أن نتعرف عليه ونحن نذهب ونضع كل ما نعود فيه في الشركة، لتمويل منحنى التعلم.

 

على مدى السنوات ال 10 الماضية، أصبح موظفون من 2 33. أصبح كشك يوم الجمعة 2 مخازن، وتوزيع إقليمي، وخدمة دولية عبر الإنترنت. أصبحت القمصان القمصان، هوديس، ملصقات، قبعات، كراسة الرسم، ملصقات، الحرف الموسيقية، الوسائد مع خط إنتاج توسيع. merchmallow.وجاءت شركة Jobedu Inc Incididary لتقديم أي شخص يقدر البضائع ذات جودة بأسعار معقولة لعلامتهم التجارية. المزيد من الفشل مما يمكنني سرده.

 

ندبات معركة لا تعد ولا تحصى تخبر حكايات الجهد وراء الإحصائيات:

 

• فتح أول متجرنا في عام 2009 والانتظار 12 شهرا لتحمل علامة. فرحة النظر إلى لافتات متجر البوب ​​البوب ​​البوب ​​التي يتم طرحها في LWEIBDEH 1 سنة لاحقا. بعد 3 سنوات والعديد من الصور الشخصية في وقت لاحق، أصبحت علامة متجرنا فجأة في انتهاك لتنظيم بلدية جديد وسيتم إغلاق المتجر خلال 7 أيام إذا كان اللافتات لا تنخفض. في النهاية، سمحوا لنا بالاحتفاظ بالأصفر الصفراء، لكن فن البوب ​​كان يجب أن يذهب.

 

• إجبارهم على تبديل الموردين خلال الليل أولا بعد اندلاع الحرب الأهلية في سوريا عندما نقلنا الإنتاج إلى الهند. بعد أقل من عامين اضطررنا إلى التبديل مرة أخرى بعد أن صفعت بزيادة جمركية عفوية على الملابس المستوردة. القيام بذلك مع الحفاظ على تصور عام للعلامة التجارية.

 

• تلقي شحنة للأطفال هوديس فقط للعثور على أن المورد افسدت فتحة طوق وجعلت طريقة صغيرة جدا. الحاجة إلى حل المشكلة في أسرع وقت ممكن لأن المورد كان بالفعل 10 أيام متأخرة وبحلول الوقت الذي أتيحناه لدفع المدفعة المقدمة، كنا في وقت متأخر 2 أشهر في وضع النظام وليس لديه أي تمويل مصرفي للاستفادة من النفوذ. تحويل 1500 قطعة من هوديس إلى zip-ups وتشغيل الاتصالات لهذا الموسم.

 

• الذهاب إلى الهند لفحص ما قبل الشحن النهائي فقط لمعرفة أن كل تي شيرت تم قطع مع طوق أعمق 1 سم. وفي وقت لاحق، يتم إلقاؤه مرة أخرى من خلال حل المورد الذكي لإنقاذ 90٪ من الشحنة من خلال عدم إنتاج كل قطعة واحدة من قطعة واحدة أسفل وتكرار 2 أحجام (XS و 3X) لإصلاح المشكلة وجعلها في الوقت المناسب للشحن.

 

ندوب المعركة لدينا هي أيضا شارات الجدارة لدينا. وغني عن القول، "مرنة" هو أولا في قائمة السمات التي تحدد فريقنا. القيام بما يجب القيام به للتغلب على التحديات المتزامنة مع الحفاظ على ونمو ما تم بناؤه. كانت عملتنا دائما الوقت والجهد وتم استثمار طن من ذلك في كل ركن من أركان Jobedu خلال العقد الماضي، مما أدى إلى جمع ثروة من المعرفة والصناعة البصيرة المشتركة بين الفريق الذي كان هناك على الخطوط الأمامية. تتحسن في القيام بما يفعلونه وإضافته إلى الأساس. فريق مخصص للمهمة الأصلية: نشر الفرح في كل ما نقوم به.

 

على الرغم من أننا ننتقل إلى الأمام مع المهمة للنمو، فإننا سنظل دائما وأتذكر أول الأشخاص الذين أصبحوا مراوح Jobedu عندما بدأنا فقط في تعلم الحبال. يجلب البعض أطفالهم إلى المتجر اليوم وأخبرهم كم من الوقت كانوا يعرفوننا. العملاء الذين انتهى بهم الأمر إلى أن يكونوا أصدقاء ومؤيدين مدى الحياة. كان البعض مرتفعة من المدارس عندما زاروا كشكنا ثم واجهوا الآن جزءا من Jobedu. المجتمع الذي نشأ من كشك يوم الجمعة في عمان الذي باع القمصان.

 

للعديد من الأشخاص العديد من الأشخاص الذين شكلوا Jobedu في ما هو عليه اليوم، شكرا لك على عقد من الزمان الرائعة، وتبقى ترقبوا.

 

Tags

Originals

• Share on:
• WhatsApp
• Deel
• X
• Pin it
• Messenger
• Email

---